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深圳证券交易所 at 2019/7/4 20:40 (九洲电气:300040)      查看更多股票详情
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  九洲电气始终坚持把人视为企业的第一资?#30784;?#27714;才,用才,爱才,识才,重才,留才成为九洲人才战略的共识。通过不?#31995;?#20026;人才创造个人发展机会,提供良好的工作环境,努力作到广开渠道招揽人才,不拘一格使用人才,想方设法培养人才,满足需要激励人才,感情投入留住人才,最大限度地发挥人力资源的潜能。通过实行以全员绩效指标考核体系,全员末位淘汰体系为主要内容的“动态人力资源管理体系统”, 克服了业务繁忙,抵制心理,理解差异等一系列问题,在全公司范围内实施了以“工作目标为基础,以工作表?#27835;?#36741;助的考核体系,考核结果是年终奖金分配,岗位变动,职业发展,户口调动,进修培训等人才工作的主要参考依据。 从而吸引,聚集,选拔,培养了一批优秀的职业经理人和科研带头人。

  九洲一贯坚持“以人为本”的经营理念,认为人才是九洲最宝贵的核心资产,公司上下已经形成?#21496;慈司?#19994;。公平竟争,尊重人才的良好企业风气。


人才标准

胜任本职工作就是人才,开拓创新就是优秀的人才。

用人机制

能者上,平者让,庸者下,?#21496;?#20854;才,各得其所,各尽所能。

人才的资产观

员工对于企业即可是资产也可是负债。
对于是“资产“的员工——公司给予更大激励,不断挖掘潜力。使资产实现最大自我价值。
对于是?#26696;?#20538;“的员工——最终被淘汰出企业队伍。
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关于九洲电气
九洲电气是中国A股上市公司(股票代码:300040),是中国知名的智能成套电气设备供应商和配用电能效管理解决方案提供商,凭借着在电力及控制方面的行业经验和专业技术,公司已经成为中国电力电子和电气成套行业的领军企业。
     
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